アジアの戦略拠点、シンガポールから採用を変える。

ある地域統括拠点では、グローバル戦略と現地オペレーションを橋渡しできるリーダーを必要としていました。弊社のネットワークを通じて、国際経験を持つMBA人材をご紹介。この採用により、本社とローカルチームの連携が強化され、組織の一体感と成長スピードが大きく向上しました。

あるグローバル企業は、シンガポールでのプレゼンス強化を目指していました。 弊社は、ローカルマーケットに精通しており、リーダーシップに優れた現地マネージャーをヘッドハンティング。適任者の着任により、同社は事業拡大を成功させ、新たな市場シェアを獲得しました。

あるクライアントは、大規模採用を進める前に報酬・パッケージ戦略の見直しを求めていました。弊社は、業界に特化した市場調査と給与ベンチマークを実施。 その結果、同社は自社の市場ポジションを明確化し、正確なデータに基づいて採用戦略を再構築。競合他社より魅力あるオファーで優秀な人材を惹きつけることに成功しました。